- reprezentowanie pracowników przed sądem pracy w sprawach o:
– zapłatę zaległego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą
– przywrócenie do pracy
– odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę
– odszkodowanie z tytułu mobbingu i dyskryminacji w zatrudnieniu
– sprostowanie świadectwa pracy
– ustalenie istnienia stosunku pracy - sporządzanie i opiniowanie umów o pracę, umów o zakazie konkurencji, regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania i innych dokumentów z zakresu prawa pracy
- doradztwo w zakresie sposobu zatrudnienia i rozwiązania stosunku pracy
- odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną pracodawcy
- wypadki przy pracy
- składanie odwołań od decyzji ZUS
- sporządzanie apelacji od wyroków w sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych